Pracodawco pamiętaj

nalegalu.pl

Cudzoziemiec musi posiadać ważny polski tytuł pobytowy (wiza, karta pobytu)
Cudzoziemiec musi posiadać zezwolenie na pracę lub zezwolenia na pobyt i pracę.
Dane osobowe cudzoziemca muszą się zgadzać się z danymi w dokumentach.
Zezwolenie musi zawierać właściwy podmiot, stanowisko i lokalizację pracy.
Należy sporządzić umowę o pracę lub cywilnoprawną w języku zrozumiałym dla cudzoziemca (zgodnie z ustawą).
Umowa musi zawierać właściwe wynagrodzenie (nie niższe niż rynkowe).
Należy ustalić wymiar czasu pracy i miejsce wykonywania pracy.
Należy zachować kopie wszystkich dokumentów w aktach osobowych.
Należy zgłosić zatrudnienie w systemie teleinformatycznym.
Należy pilnować zarejestrowania cudzoziemca w wymaganym terminie (przed podjęciem pracy).
Należy poinformować urząd o niepodjęciu pracy, zakończeniu lub zmianie zatrudnienia w ciągu 7 dni.
Test rynku pracy i opinia starosty już nie obowiązują.
Należy sprawdzić czy cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy innego państwa Schengen, jeżeli tak nie uzyska pozwolenia na pracę.